La cesión ilegal de trabajadores es otra denuncia recurrente, no exenta de debate, en la prestación de determinados servicios auxiliares de apoyo a los servicios propios de la empresa contratista. ¿Hasta dónde ha de llegar la información de la empresa saliente a la entrante respecto de la situación de cada trabajador? ¿Qué responsabilidades surgen cuando esa información no es del todo veraz?…
Cuando no existe convenio colectivo de aplicación que así lo prevea, tendremos, como antes hemos indicado, la referencia del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores antes mencionado, precepto que regula la sucesión empresarial y cuya finalidad parece ser la de lograr una mayor «estabilidad en el empleo», quizá a costa de otros intereses que pueden ser igualmente dignos de protección…
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